Статьей 14.2 Федерального закона 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» установлены требования к служебному поведению муниципального служащего:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

п.1 Статьи 12.5 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлены иные запреты, ограничения, обязательств и правил служебного поведения.

Статей 5 Распоряжения Местной Администрации города Кронштадта от 13.07.2013 № 13 о/д «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Местной Администрации города Кронштадта» определены общие требования к служебному поведению муниципального служащего Местной Администрации города Кронштадта:

 «5. ЭТИКА служебного поведения МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.

5.1. Муниципальный служащий, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами призван:

1. исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Местной Администрации;
2. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание деятельности как органов местного самоуправления, так и его профессиональной (служебной) деятельности;
3. осуществлять профессиональную (служебную) деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции органа местного самоуправления;
4. не оказывать предпочтение каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
5. не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6. соблюдать нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою профессиональную (служебную) деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
7. соблюдать установленные законом ограничения и запреты муниципальных служащих;
8. не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
9. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами;
10. проявлять терпимость и уважение к нравственным обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
11. не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления;
12. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления муниципального образования город Кронштадт;
13. не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных и муниципальных органов, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов, личного характера;
14. соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
15. уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации;
16. воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами (соглашениями), обычаями делового оборота;
17. стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

5.2. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в органе местного самоуправления либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, а также своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

5.3. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим,  призван: принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

5.4. В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

5.5. Муниципальный служащий в общении с гражданами и коллегами должен быть вежливым, доброжелательным, корректным, внимательным и проявлять терпимость.

5.6.  В служебном поведении муниципальный служащий должен воздерживаться от:

1. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
2. грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3. угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
4. курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

5.7. Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность и аккуратность.

5.8. За нарушение муниципальным служащим положений настоящего раздела Правил  муниципальному служащему Главой Местной Администрации выносится замечание, целью которого является моральное осуждение (порицание) действий муниципального служащего. Предусмотренная мера ответственности не является дисциплинарным проступком и не влечет за собой мер юридической ответственности, но учитывается при проведении аттестации, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности».